Mẫu hợp đồng thuê nhân viên quán cafe mới nhất năm 2024

Hợp đồng thuê nhân viên quán cafe là văn bản rất quan trọng mà khi đi xin việc ở những nhà hàng, cửa hàng phục vụ cafe cần phải có. Tuy nhiên gần như khi đi xin việc, người lao động lại không hề để ý đến điều này.

Nếu không có hợp đồng, trong quá trình làm việc xảy ra tranh chấp sẽ khó để pháp luật can thiệp vào. Dưới đây là mẫu hợp đồng thuê nhân viên quán cafe mới nhất để bạn tham khảo.

Hợp đồng thuê nhân viên quán cafe và những thông tin chung

Không chỉ trong môi trường làm việc là quán cafe mà khi đi làm ở bất cứ đâu cũng như vậy, cần phải có hợp đồng rõ ràng. Khi hợp đồng được ký kết sẽ có rất nhiều tác dụng và đặc biệt được pháp luật bảo vệ cũng như giải quyết khi cần khiếu nại.

Khái niệm hợp đồng thuê nhân viên quán cafe mới nhất

Thực tế chưa có một văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về hợp đồng thuê nhân viên quán cafe. Tuy nhiên hiểu một cách đơn giản thì đây là một loại thoải thuận pháp lý giữa chủ quán cafe hoặc quản lý với nhân viên đi xin việc.

Bên trong hợp đồng sẽ có các điều khoản và điều kiện cụ thể liên quan đến công việc và các quyền lợi đi kèm. Hợp đồng phải được soạn thảo với các nội dung minh bạch, được chia làm 2 bản và phải có nội dung giống nhau. Sau khi ký kết bên thuê và bên xin việc mỗi người giữ 1 bản trong suốt quá trình làm việc.

Vai trò của hợp đồng nhân viên quán cafe

Nội dung của hợp đồng thuê nhân viên quán cafe phải có đầy đủ các thông tin quan trọng như: Thông tin của chủ quán và nhân viên xin việc, thời gian làm việc, vai trò và công việc của nhân viên, tiền lương, phúc lợi, các chính sách hoặc quy định liên quan. Những điều này sẽ là cơ sở để giải quyết các vấn đề, mâu thuẫn có thể xảy ra trong quá trình làm việc sau này.

Khi hợp đồng đã được ký kết và có chữ ký của cả 2 bên có nghĩa là sẽ đảm bảo được quyền lợi cho cả nhân viên và chủ quán cafe. Nhân viên được đối xử công bằng, được làm việc trong môi trường chất lượng và được đền bù thoả đáng. Trong khi đó chủ quán được đảm bảo về hoạt động kinh doanh hiệu quả.

Không chỉ vậy hợp đồng thuê nhân viên quán cafe còn giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp cho cả chủ quán và nhân viên. Mọi công việc, thưởng phạt được minh bạch và nhất quán theo đúng những nội dung có trong hợp đồng.

Một số bài viết hay bạn đọc tham khảo:

• Tạp dề cà phê có tác dụng gì? Kinh nghiệm may in tạp dề “ngon bổ rẻ”
• Điều gì làm nên đẳng cấp của đồng phục Cộng Cà Phê?
• Đồng phục quán cafe Hàn Quốc đẹp thời trang và trẻ trung

Nội dung chính cần phải có trong hợp đồng thuê nhân viên quán cafe

Khi ký kết hợp đồng thuê nhân viên quán cafe, nội dung bên trong phải đảm bảo thống nhất giữa đôi bên. Sau khi ký kết và có hiệu lực không được phép thêm vào những điều khoản khác. Trong hợp đồng bắt buộc phải có những nội dung quan trọng sau:

• Thông tin của các bên liên quan: Bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại, tuổi… của bên thuê và người lao động.
• Chức vụ của các bên: Bên thuê lao động có thể là người đại diện, chủ quán cafe hoặc quản lý. Người thuê lao động là nhân viên đến xin làm việc.
• Nội dung công việc của người lao động: Ghi rõ ràng các công việc cần làm như: Pha chế, phục vụ, dọn dẹp quán…
• Thời gian làm việc: Làm việc theo ca, làm giờ hành chính…
• Mức lương và đãi ngộ, thời gian trả lương hàng tháng.
• Thời hạn của hợp đồng: Có thời hạn xác định hoặc vô thời hạn.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan: Người lao động phải thực hiện đầy đủ các công việc theo hợp đồng và tuân thủ nội quy của quán. Người thuê lao động có trách nhiệm hỗ trợ nhân viên và trả lương đúng hạn.
• Giải quyết tranh chấp: Khi có tranh chấp xảy ra có thể giải quyết vấn đề bằng cách thương lượng, hòa giải hoặc thông qua pháp luật.

Mẫu hợp đồng thuê nhân viên quán cafe thông dụng

Chúng tôi đã cập nhật kiểm tra thông tin về mẫu thuê hợp đồng nhân viên năm 2024 có gì thay đổi không. Từ đó cập nhật chỉnh sửa lại với nội dung cũ để phù hợp năm 2024 này. Các bạn hoàn toàn có thể sử dụng mẫu này để thuê nhân viên. 

Hợp đồng thuê nhân viên quán cafe có rất nhiều mẫu khác nhau. Dưới đây là mẫu hợp đồng thông dụng nhất:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC

…..,Ngày…. Tháng…. Năm…..

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN QUÁN CAFE

BÊN THUÊ LAO ĐỘNG (bên A):

Tên quán cafe: …………

Địa chỉ:…………

Điện thoại liên hệ:…………

Đại diện:……….

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (bên B):

Họ tên:………………………………………………………………..

Số CMT hoặc CCCD: ……………………………………………..

Địa chỉ:………………………………………………………………..

Điện thoại liên hệ:…………………………………………………………….

Thoả thuận ký hợp đồng lao động với những nội dung sau:

Điều 1: Phạm vi thực hiện

• Bên B làm nhân viên phục vụ quán cafe…… địa chỉ………
• Thời gian làm việc: Từ ngày …/…/… tới ngày …/…/…

Điều 2: Chế độ làm việc

2.1: Thời gian làm việc

• Thời gian làm việc: Cả ngày/8 tiếng/làm theo ca/làm part time 4 tiếng
• Ca làm việc:………..

2.2: Tiêu chuẩn công việc

• Bên B cần ghi nhớ nội quy của quán và danh sách các công việc cần làm
• Bên B thực hiện tốt công việc của mình và làm khách hàng hài lòng.
• Khi cần xin nghỉ cần phải báo trước cho bên A. Trường hợp bất khả kháng, bên B phải lập tức báo lại với bên A để xử lý kịp thời.
•  Mặc đồng phục gọn gàng và tác phong nhanh nhẹn.

Điều 3: Các công việc cần thực hiện

• Chấm công ca làm mỗi ngày.
• Vệ sinh bàn ghế, quét dọn sàn nhà, sắp xếp các vật dụng cần thiết.
• Kiểm tra hàng bán trong ngày để biết loại nào tạm hết, loại nào còn để kịp thời bổ sung và tư vấn cho khách.
• Thực hiện các công việc khác do quản lý/chủ quán cafe giao phó.
• Tiếp đón khách hàng và giới thiệu các loại đồ uống.
• Pha chế đồ uống và mang ra cho khách hàng. Trong quá trình làm việc cần chú ý để kịp thời phục vụ khi khách hàng yêu cầu.
• Cuối mỗi ca làm việc phải dọn dẹp sạch sẽ khu vực làm việc, xếp bàn ghế lại gọn gàng, kiểm tra số lượng hàng hoá so với khi vào nhận ca.
• Kiểm tra và tắt hết các thiết bị điện trước khi ra về.

Điều 5: Rủi ro

• Quy định về việc làm hỏng vật dụng, đồ đạc trong quán cafe do yếu tố khách quan hay chủ quan để kịp thời xử lý

Điều 6: Cam kết của các bên

8.1. Cam kết bên A

• Cam kết thông tin bên A đưa ra là hoàn toàn chính xác và sẽ chịu mọi trách nhiệm với những thông tin đó.
• Có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các chế độ cho bên B như: Bảo hiểm (nếu có), lương, thưởng, phụ cấp.

8.2. Cam kết bên B

• Cam kết các thông tin cung cấp trong hợp đồng thuê nhân viên quán cafe là chính xác.
• Không tiết lộ các thông tin bảo mật cho người thứ 3 trong mọi trường hợp.
• Cam kết làm việc cho đến khi hết thời hạn quy định trong hợp đồng thuê nhân viên quán cafe đã ký kết, trừ những trường hợp bất khả kháng.
• Trước khi muốn nghỉ việc phải báo trước ….. ngày cho bên A.

Điều 9: Lương, thưởng, phụ cấp và phương thức thanh toán

• Mức lương cố định mà bên B thoả thuận làm việc cho bên A là ……VNĐ/tháng
• Mức thưởng theo doanh thu, thưởng cố định……
• Mức lương, thưởng hàng tháng được bên A trả vào ngày…..
• Hình thức thanh toán mỗi tháng: Tiền mặt hoặc chuyển khoản

Điều 10: Hiệu lực hợp đồng

• Hợp đồng thuê nhân viên quán cafe này có hiệu lực từ ngày …… tháng ….. năm …… đến ngày …… tháng ….. năm ………
• Hợp đồng được chia thành …………bản, có giá trị ngang nhau về mặt pháp lý. Mỗi bên giữ ……… bản.

Đại diện bên A                                                                       Đại diện bên B

Trên đây là mẫu hợp đồng thuê nhân viên quán cafe và những thông tin liên quan cần nhớ. Nếu đang có ý định xin làm nhân viên quán cafe ở bất cứ đâu hãy ghi nhớ để đảm bảo quyền lợi cho bản thân.

Mọi thông tin xin liên hệ:

• Trụ sở chính: Số 33 Ngõ 102 – Khuất Duy Tiến, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
• Xưởng sản xuất: Số 23-25, Ngõ 100 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
• Hotline:0962 520 282
• Facebook: https://www.facebook.com/xuongmaydongphucnhahangkhachsanhandyuni
• Website: https://handyuni.vn/